2026年企业平均调薪幅度预计微降至4.0% 核心人才薪酬差距拉大

时间：2026-01-28人气：作者：小鱼

1月28日，基于人力资源服务商前程无忧51job1月27日发布的《2026离职与调薪调研报告》，职场薪酬趋势迎来结构性变化。受企业对未来业绩增长审慎预估影响，2026年企业平均调薪幅度预计微降至4.0%，较2025年的4.1%再降0.1个百分点，普惠式调薪彻底退出舞台，价值驱动型薪酬体系成为主流。

报告数据显示，2025年已有42.8%的企业实施调薪，较2024年的44.8%小幅下滑，整体调薪幅度从4.3%降至4.1%，延续了近三年的放缓趋势。行业分化进一步加剧，高科技行业以4.9%的调薪幅度蝉联榜首，成为唯一突破4.5%的行业，其中具备实战经验的AI资深人才，获互联网大厂、光电及半导体企业给出20%—35%的调薪增幅，远超市场平均水平。

薪酬结构的差异化特征显著。2025年技术研发及专业技能类员工调薪幅度达5.3%，显著高于其他职能部门，凸显企业对创新驱动型人才的重视。值得关注的是，受国家“技能人才增收”政策推动，一线员工/服务人员调薪幅度同步达到4.1%，成为基层薪酬保障的重要体现。

反观传统高薪行业，金融、房地产行业2025年调薪幅度已降至3.5%、2.9%，2026年预计进一步下滑至3.2%、2.8%，反映出行业转型期降本增效的严峻现状。前程无忧分析指出，企业需构建更灵活的差异化激励体系，将有限预算向核心价值岗位倾斜，应对薪酬预算收紧的挑战。

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