2026年企业调薪幅度预计降至4% 核心技术人才成激励重点

时间：2026-01-27人气：作者：小鱼

前程无忧今日发布《2026离职与调薪调研报告》，数据显示企业调薪进入“微调时代”，2026年预计调薪幅度为4%，较2025年的4.1%微降0.1个百分点，反映出企业薪酬策略从“普惠式”向“精细化”转型的趋势。

报告显示，2025年仅有42.8%的企业实施调薪，较2024年的44.8%略有下降，整体调薪幅度4.1%，较上年下降0.2个百分点。受业务转型压力与业绩增长审慎预估影响，企业调薪预算进一步收紧，资源向核心环节与高价值人才集中。

从行业分布看，技术密集型领域仍是薪酬增长主力。高科技行业以4.9%的调薪幅度蝉联第一，虽较去年5.2%有所回落，但在AI、数字经济浪潮下，对核心人才的激励意愿依然强烈；医药健康行业以4.4%紧随其后，而金融与房地产行业调薪幅度分别低至3.5%和2.9%。从岗位来看，技术研发及专业技能类员工调薪幅度达5.3%，显著高于其他职能，一线员工/服务人员调薪幅度4.1%，受益于“技能人才增收”相关政策推动。

针对调薪预算收紧趋势，企业纷纷采取应对策略：实施差异化激励，聚焦高价值人才倾斜资源；强化弹性福利、职业发展路径设计等非货币化关怀，提升员工获得感；深化薪酬与绩效挂钩机制，确保调薪支出转化为企业成长动力。

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标签：企业调薪、核心技术人才、调薪幅度、差异化激励、高科技行业