AI行业人才争夺白热化应届生年薪峰值突破300万

时间：2026-01-22人气：作者：小鱼

2026年1月22日，国内头部猎头公司创始人肖玛峰在接受采访时透露，当前AI行业人才供需失衡加剧，顶级人才薪酬持续飙升，应届博士生年薪峰值已突破300万，大厂、创业公司、量化基金开启“抢人混战”。

据肖玛峰介绍，当前AI人才争夺主要集中三类主体：互联网大厂凭借雄厚资金实力领跑，华为“天才少年计划”年薪最高档达182-201万元，叠加福利后逼近300万；腾讯“青云计划”、阿里“淘天T-star”、字节专项计划等，为应届生开出80-220万年薪。其中，一名浙大博士被快手以超300万年薪挖走，北大本硕博毕业生入选华为天才少年计划，成为行业热议案例。

除大厂外，自动驾驶、具身智能等领域创业公司同样积极入局，智元、宇树、银河通用等获数亿至数十亿元融资的企业，将网罗人才作为核心战略。而最具财力的竞争者当属量化基金，以DeepSeek母公司幻方量化为代表的机构，凭借AI投资带来的高额收益，在顶级人才争夺中出价最具竞争力。

人才偏好方面，企业普遍紧盯“顶尖年轻群体”，清北复交、浙大、中科大等高校的计算机科学、人工智能、电子信息等专业硕博生最受青睐。字节、阿里等大厂已将争夺延伸至校园实习阶段，优秀在校硕士实习生日薪可达2000元，月薪超4万元，远超普通全职劳动者收入。同时，大厂老板亲自下场挖角行业领军人物，字节张一鸣亲赴新加坡对接全球顶级人才，阿里、腾讯均以天价薪酬引入海外顶尖科学家。

值得注意的是，AI行业人才结构呈现“断层式竞争”：顶级天才少年被疯抢，而普通AI从业者就业压力渐增。肖玛峰表示，AI技术迭代速度快，旧经验易成思想禁锢，应届生因创新能力强、无思维包袱，成为企业重点培养对象。多家企业通过赞助高校实验室、设立专项人才计划等方式，提前锁定优质生源，部分大厂对清华某团队单次赞助达1亿元，人均资源支持超100万。

业内分析认为，随着AI大模型、具身智能等赛道持续爆发，人才缺口将长期存在，薪酬内卷或持续1-2年。但行业也在逐步回归理性，企业更看重人才实际科研能力与成果转化效率，而非单纯追求学历与光环。