2026招聘市场结构性失衡加剧 “新领”复合型人才成争抢焦点
2026年开年招聘市场呈现结构性失衡，发达经济体岗位收缩，AI相关领域人才紧缺，兼具技术与人文素养的“新领”人才成企业争抢焦点，薪资溢价显著。(313 )人阅读时间：2026-01-23
AI行业人才争夺白热化 应届生年薪峰值突破300万
2026年1月22日消息，AI行业人才争夺进入白热化阶段，大厂、创业公司、量化基金纷纷加码。应届生年薪峰值超300万，实习生日薪2000元，清北等高校顶尖人才成争夺核心。(229 )人阅读时间：2026-01-22
“双休不应成奢侈品”登热搜 职场休息权争议引全民热议
2026年1月22日，求职者因问双休被HR羞辱事件引爆热搜，“双休不应成为奢侈品”话题引发全民讨论。数据显示超七成职场人难享稳定双休，胖东来案例印证人性化管理价值，多方呼吁保障劳动...(191 )人阅读时间：2026-01-22
2026届春招全面进入密集期 人社部部署全年“10+N”招聘专项行动
2026届春招已解冻95%，各行业招聘节点明确，人社部同步部署全年公共就业招聘专项活动，实现“月月有活动、招聘不打烊”，助力人岗精准匹配。(139 )人阅读时间：2026-01-21
四部门联合推出高校毕业生异地求职“双惠”政策 火车票及住宿优惠落地
教育部等四部门印发通知，为2026届高校毕业生异地求职提供火车票额外优惠、青年驿站扩容等支持，延长就业跟踪服务链条，助力毕业生顺利就业。(318 )人阅读时间：2026-01-21
人社部技能标准落地半月 职场人技能适配度成招聘核心指标
2026年人社部职业技能新标准落地半月，企业招聘已全面对接新规，信息处理、数据合规等四大技能成必备，技能适配度直接影响求职成功率与薪资水平。(315 )人阅读时间：2026-01-20
硅谷大厂再掀返工潮，Instagram率先终结“每周三天到岗”政策
Meta旗下Instagram宣布2月2日起实施全员每周五天到岗制，终结此前灵活办公政策，硅谷科技企业返工潮持续升级，折射行业效率焦虑与协作模式调整。(277 )人阅读时间：2026-01-17
东胜区今日举办线下招聘会同步直播带岗，双线助力春节前求职
1月17日，东胜区人力资源市场举办线下招聘会，同步开启直播带岗活动，为用人单位与求职者搭建双线对接平台，助力春节前就业供需匹配。(129 )人阅读时间：2026-01-17
AI重构职场技能体系 性别多元成企业破局关键
2026年职场技能需求因AI技术爆发式变革，性别多元化从社会责任升级为企业破局关键，二者融合成职场发展新趋势。(177 )人阅读时间：2026-01-16
推出“AI+女性领导力”双轨计划 助力技术岗性别多元突破 一、新闻正文
2026年1月16日TDK启动专项计划，融合AI技能培训与女性领导力培养，助力技术岗女性成长，响应AI技能需求暴涨趋势，推进企业DE&I战略落地。(298 )人阅读时间：2026-01-16
职场反内卷持续升温 2026年超8%企业推行“强制下班” 效率与权益双提升
2026年职场“反内卷”浪潮持续推进，智联招聘数据显示超8%企业已落实“强制下班”制度，政策撑腰与国际合规双重驱动下，职场文化从“拼时长”向“重效率”转型。(291 )人阅读时间：2026-01-14
五部门联合出手规范网络招聘秩序 明确禁止虚假宣传与就业歧视
2026年1月14日，人社部等五部门联合印发通知规范网络招聘信息发布，明确资质审核、信息真实性等核心要求，严禁虚假宣传、就业歧视等行为，为求职者筑牢权益防线。(270 )人阅读时间：2026-01-14
领英调研：2026全球职场招聘竞争加剧 数智化成破解人岗错配关键
领英最新调研显示，2026年全球劳动力市场竞争加剧，三分之二企业招聘者称寻才更难，八成职场人未做好求职准备，AI等数智化技术成破解人岗错配的核心方案。(140 )人阅读时间：2026-01-13
2026年1月用工新规落地半月 千万职场人享权益升级 企业合规迎来新指引
2026年1月1日生效的用工新规已落地半月，覆盖新就业形态劳动者、灵活就业者等四类群体，明确生育险覆盖、社保减负等福利，同时为企业提供7类用工社保豁免方案，重塑职场生态。(165 )人阅读时间：2026-01-13
2026年1月用工新规落地 四类群体权益保障实现突破 企业合规迎来明确指引
2026年1月1日多项用工新规正式生效，覆盖新就业形态劳动者、灵活就业者等四类群体，明确社保减负、工伤保险等措施，同时为企业提供合规降本指引。(163 )人阅读时间：2026-01-10
